첫 구인 제안 협상을 위한 10가지 팁(그리고

첫 구인 제안 협상을 위한 10가지 팁(그리고 그 이후의 모든 것!)

첫 구인 제안

먹튀검증사이트 많은 대학 졸업생들이 첫 취업 제안을 받은 것에 감사하지만 한 가지 중요한 요소를 놓치고 있습니다. 첫 직장에서도 급여를 협상할 수 있습니다!

대부분의 고용주는 실제로 급여 제안을 협상하기를 기대하기 때문에 처음에는 최고의 제안을 주지 않습니다.

즉, 귀하와 이 직위의 가치를 파악하고 제안이 일치하지 않을 경우 더 많은 돈을 요구하는 것이 귀하의 임무입니다.

당신은 그것이 큰 문제라고 생각하지 않을 수도 있습니다. 그들이 실제로 얼마나 더 많은 것을 제공할 것입니까? —

하지만 연봉이 매년 주어지고, 연봉 인상이 그 위에 있다고 생각하면 연봉에서 5,000달러를 더 협상하더라도 매년 5,000달러가 됩니다.

2년 체류하면 $10,000, 4년 체류하면 $20,000입니다. 그리고 모든 인상은 $5,000 이상부터 시작됩니다.

그리고 이 수치는 처음 몇 년에 불과합니다. 2010년 University of Illinois Urbana-Champaign의 Grainger College of Engineering의

연구에서 연구원들은 5,000달러만 더 협상하는 것을 게을리하면 경력 기간 동안 600,000달러 이상의 손실을 입을 수 있다고 결론지었습니다.

실제로 $600,000에 정말 좋은 집을 살 수 있습니다. 자, 그렇게 말하면 왜 돈을 더 달라고 하지 않겠습니까?

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최근 졸업생 중 일부는 이렇게 말할 수도 있습니다. 제가 돈을 더 달라고 하면 그들은 어떻게 생각할까요? 내가 더 많은 것을 요구하면 제안을 위태롭게 할 수 있습니까?

대답은 절대 아닙니다. 당신이 더 많은 것을 요구했다고 해서 아무도 그 제안을 빼앗지 않을 것입니다. (그들은 당신이 더 많은 것을 요구할 것이라고 생각한다는 것을 기억하십시오.) 그리고 무엇이든 그들은 생각할 것입니다: 여기 자신의 가치를 아는 사람이 있습니다. 그리고 그들은 그것을 요구하는 것을 두려워하지 않습니다.

나는 당신에 대해 모르지만 그것이 내가 팀에서 원하는 사람입니다. 내가 그들을 고용하면 그들은 우리 팀과 회사를 위해 기꺼이 더 많은 것을 요구할 것이기 때문입니다. 그래서, 그렇게 말할 때, 왜 더 요구하지 않습니까? 당신은 실제로 고용 관리자에게 더 많은 것을 요구함으로써 화를 내지 않고 깊은 인상을 줄 것입니다.

  1. 조사를 한다
    이제 더 많은 돈을 요구해도 괜찮다고 해서 그냥 걸어가서 “백만 달러를 원합니다!”라고 말하는 것이 아닙니다. 조사를 해야 합니다. 이 직책에 대한 일반적인 급여 범위를 알고 있어야 합니다.

졸업 후 마이크로소프트에서 소프트웨어 엔지니어로 일하게 될 버지니아 공대의 컴퓨터 공학도인 조셉 디니소(Joseph DiNiso)는 “현재 직업 시장에 대해 많은 조사를 하라”고 말했다. more news

학생들은 해당 분야의 초봉을 기준으로 “원하는 급여로 준비된” 급여 협상에 들어가야 한다고 DiNiso가 말했습니다. 그리고 “봉급은 매우 다양하지만 이 수치는 여러분이 얼마를 벌어야 하는지에 대한 대략적인 추정치를 제공하고 급여 목표를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.”